SAPコンサルタントという仕事の将来性は、非常に明るいと言われています。
その大きな理由の一つに、2027年問題と呼ばれる出来事が挙げられるでしょう。
これは、現在多くの企業で使われている旧バージョンのSAP製品の公式サポートが2027年に終了する問題です。
サポートが終了すると、セキュリティ上のリスクが高まったり、システムに不具合が起きても対応してもらえなくなったりします。
そのため、対象となる企業は、それまでに新しいバージョンのSAP製品へシステムを入れ替えなければなりません。
この大規模な入れ替え作業は、これを機に業務の進め方そのものを見直す絶好の機会でもあり、単なるシステム移行に留まらない、複雑で大規模なプロジェクトになることがほとんどです。
ここで大量に必要となるのが、プロジェクトを主導できるSAPコンサルタントと言えます。
新しいシステムへの移行計画を立て、業務改革を支援し、導入まで導く専門家への需要が現在急速に高まっているのです。
しかし、高度な専門性が求められるSAPコンサルタントは一朝一夕には育たないため、需要に対して供給が全く追いついていないのが実情でしょう。
この人材不足の状況は、2027年を過ぎても続くと考えられています。
なぜなら、企業のDXの流れは加速しており、SAPを基盤としてAIやIoTといった最新技術を連携させ、データを経営に活かしたいというニーズは増え続けるからです。
高い専門性を身につけることで、市場価値の高い人材として長く活躍できる可能性を秘めています。
社会的な需要に支えられた、安定性と将来性を兼ね備えた仕事と言えるでしょう。